MGEN compte des centaines de conseillers. Pour garantir une qualité constante et gagner en efficacité, la direction a choisi Eagr : un cadre commun, des données objectives et un entraînement continu.
L’objectif : créer un cadre simple et mesurable pour que chaque manager puisse coacher avec le même niveau d’exigence.
Les managers restent au cœur du dispositif. Eagr leur fait gagner du temps et renforce leur rôle de coach terrain.
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